Cao

In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) zijn afspraken over arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Dit kunnen afspraken zijn over loon, betaling voor overwerk, werktijden, proeftijd of pensioen. Je rechten staan hierin vermeld. Een cao komt tot stand na onderhandelingen door werkgevers, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (meestal vakbonden).

Geen cao?
Valt jouw functie niet direct onder een cao, dan kun je samen met je werkgever afspraken maken over je arbeidsvoorwaarden. Hierbij gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze staan onder andere in de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet arbeid en zorg en in het Burgerlijk Wetboek. Je doet er goed aan deze afspraken vast te leggen in een individuele arbeidsovereenkomst, maar jij en je werkgever zijn dat niet verplicht.

Meer weten?
Op een aantal vakbondsites, waaronder de website van ABVAKABO FNV, kun je de cao’s downloaden. Handig als je precies wilt weten wat je rechten zijn! Voor informatie over de cao's van Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang kun je daarnaast ook terecht bij FCB. Deze organisatie ondersteunt werkgevers en werknemers in de drie branches op het gebied van cao en opleidingen.

Zie ook:
www.abvakabofnv.nl (alle cao’s en sociale plannen)
www.mijnvakbond.nl
www.fbz.nu
www.fcb.nl (cao’s Kinderopvang, Welzijn en Jeugdzorg)
www.nu91.nl (cao’s gericht op verpleegkundigen en verzorgenden)

www.uniezorgenwelzijn.nl