Meer extra's

Een auto van de zaak of een mobieltje van je werk: dat zit er bij de meeste zorg- en welzijnsbanen niet in. Maar daar staan dan weer allerlei andere goede arbeidsvoorwaarden tegenover!

Wat krijg je wel?
In de meeste cao’s zijn flexibele arbeidsvoorwaarden opgenomen (cafetariamodel). Dat betekent dat je zelf kunt kiezen of je werkt voor vrije tijd of bijvoorbeeld kinderopvang.

Verder kun je rekenen op 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, reis- en andere onkostenvergoedingen en toeslagen voor bereikbaarheidsdiensten of onregelmatige werktijden. De onregelmatigheidstoeslagen variëren van 22% tot 60% van je salaris.